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慧江集团衡阳管理区四家公司中层干部全部实行“竞争上岗”
 
    2018年,是慧江集团衡阳管理区的改革年。为了全面完成集团下达的年度目标任务,公司决定在内部建立“不拘一格用人,职务能上能下”的机制,实现公司人力资源优化配置的目的,不断增强“岗位靠竞争,薪酬凭绩效”的意识,充分调动全体员工的积极性和创新性,发挥人才优势战略,提高慧江品牌在衡阳的竞争力。管理区研究决定于4月末完成人事制度改革,在管理区范围内实行中层干部“竞争上岗”。经过周密部署,衡阳管理区“中层干部”竞争上岗面试活动于2018年4月29日在衡阳公司会议室公开进行。
 
    此次“公开竞争”岗位共有13个,经过精心组织,全员发动、自我推荐,共有36人报名参与竞争。
 
 
    “竞争上岗”由管理区总经理邓亚峰担任评审组长并亲自主持,四家公司总经理龚浩波、阳平、刘浪涛、邓康政担任副组长,分别对36名竞争者竞争13个岗位进行现场考察评审。竞争现场采取竞争者自述和考察提问相结合的形式进行。
 

    36位竞争者按照抽签顺序,从自己的过往业绩、自我的特长和对岗位的未来规划、管理办法、实施措施等方面作了详细的阐述,赢得了在场员工的阵阵掌声,邓总也对每一个竞争者做了细致的点评,现象气氛十分热烈。
 
 
 
    竞争结束后,“竞争上岗”评审组根据竞争者现场的陈述,结合竞争者的工作能力和过往业绩表现,同时针对各公司的实际情况展开讨论,最终确定13位上岗中层干部。
 
 
    30日上午10:00,管理区邓总对“竞争上岗”的17位中层干部(含财务部负责人)进行集体谈话,管理区邓总要求:所有拟任的中层人员必须坚决遵守制度,严格流程、服务员工;坚持不断学习,提高技能,务实工作;坚守做人底线,忠诚企业、带好团队,为慧江的发展做出更大的贡献。
 
    衡阳管理区实行“竞争上岗”制度,既保证了在公平公正的前提下选拔出优秀人才,又激发了全体员工的热情,使员工更加积极努力的去工作,从而进一步地提高了工作效率,促进公司经济的增长。“竞争上岗”在一定程度上遏制管理者在各自岗位上的惰性作为,为慧江的持续发展起到了极大地推动作用。




 
 


衡阳公司  文/刘海萍 图/刘琼
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 
深圳市慧江实业集团有限公司注册成立后,我们一直秉持“诚实、超越、求实、创新”的经营理念,以开放、宽容、团结的集团文化,汇聚精英,在为企业和投资者提供优质、全面服务的同时,也取得了许多丰硕的佳绩。 几年的风雨里程,历历在目;不菲成就,了然胸间。把企业做大做强是每一个企业家的梦想。而要把梦想变成现实,就要从各个方面尽快行动起来。而今,面临中国资本市场历史性的发展... 阅读全文
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